Свежие вакансии сегодня в компании Волгатехпродукт

ООО "Волгатехпродукт" / Вакансии

Советы рекрутера на сайте О РАБОТЕ

Совет №1
Признаком подготовленной ситуации является то, что нужный результат достигается без усилий. Если ты готов именно к этой работе, она будет твоей. Каким бы не был список требований к кандидату.

канал Развитие карьеры на сайте О РАБОТЕ

В поиске себя и своего места в жизни, мы можем столкнуться с различными вызовами, как мотивационными, так и эмоциональными. Но, несмотря на это, важно не отказываться от наших мечтаний и целей. Ключевым элементом является наше стремление, самоопределение и сила воли, которые помогут нам найти себя и определиться с тем, кем мы хотим быть в жизни.​

Дресс-код на работе Публикации на сайте О РАБОТЕ

Авторские колонки сайта О РАБОТЕ помогают людям сократить путь в поиске вакансий и построении успешной карьеры, а работодателю быстрее найти сотрудников и создать эффективную систему управления кадрами.
Эксперты в области трудового права, рекрутинга, психологии и управления персонала в своих статьях предложат готовые решения.

Отредактировано О РАБОТЕ (2024-01-14 23:00:32)

Добавить отзыв о  работодателе  на сайте О РАБОТЕ

От рестораторовна сайте о Работе

Рестора́тор (фр. restaurateur) — создатель, владелец ресторана (сети ресторанов). Предприниматель, разрабатывающий концепцию ресторана и реализующий ее в создании своего заведения или в реализации проекта ресторана по заказу. Канал о тонкостях индустрии и о работе рядом с рестораторами, иногда - небожителями....

Отредактировано О РАБОТЕ (2024-01-20 22:57:08)

Портал, где каждый читатель может стать писателем

Бесплатное рекламное пространство, для размещения информации о вашем бизнесе: кейсах, открытых вакансиях,  отзывах о работодателях.

Авторские колонки сайта помогут соискателям работы сократить путь в поиске вакансий и построении успешной карьеры, а работодателю быстрее найти сотрудников и создать эффективную систему управления кадрами.

Эксперты в области трудового права, рекрутинга, психологии и управления персонала в своих статьях предложат готовые решения для бизнеса.

Рекрутинг, как греческий танец

Рекрутинг, как греческий танец. Шаг вперед, шаг назад. Потом тоже самое с другой ноги.... Для профессионалов, в общем.... А, и главное.... далеко не убежишь.... все по. кругу.

Но, из важного: чем больше людей в кругу, тем интереснее, круче подходы и вариативнее рисунок.

А вот это уже движение к новому, а любое новое - это всегда общий успех для всех участников: бизнеса, рекрутера, кандидата, но то есть... дела в целом. А значит и для конечного потребителя..

Отдадим предпочтение девушке?

Чтобы управлять временем эффективно, зрелая женщина находит баланс между работой, личной жизнью и отдыхом. Она умеет планировать свое время, создавать расписание и придерживаться его. Она также не забывает о заботе о себе, об удовлетворении своих физических и эмоциональных потребностей. Она осознает, что чтобы быть продуктивной и успешной, необходимо иметь запас энергии и здоровья.

Эйчары размещают свое резюме

Способов найти подходящую вакансию стало на порядок больше. Теперь компании не только размещают свои вакансии на работных сайтах, но и могут активно искать кандидатов среди потенциальных сотрудников.

Однако, вместо активного поиска и рассмотрения резюме, который обычно является частью работы рекрутеров и кадровых агентств, некоторые работодатели решают обратиться к обратному подходу. Владельцы предприятий или HR-специалисты, которые ответственны за привлечение новых сотрудников, регистрируются на работных сайтах и создают профили для себя лично.

С какой целью? Найти себе работу, не тратя личного времени на поиск? Не думайте об эйчарах плохо. Нет более лояльных сотрудников в компании, чем они.

Этот подход, когда работодатель сам ищет работу для себя, может быть необычным, но имеет свои преимущества. Во-первых, он предоставляет работодателям возможность самостоятельно взглянуть на рынок труда и изучить профили кандидатов. Они могут просматривать резюме, оценивать опыт работы и навыки каждого потенциального сотрудника. Это позволяет работодателям искать и привлекать талантливых и соответствующих своим требованиям людей.

Во-вторых, такой подход позволяет работодателям косвенно оценить спрос на свою компанию и предлагаемые ею условия труда. Если на определенные вакансии, размещенные на работном сайте, поступает мало откликов со стороны кандидатов, это может быть признаком проблем в самой компании или непривлекательности предлагаемых условий труда. Таким образом, работодатель может использовать эту информацию для того, чтобы улучшить свое предложение и сделать его более конкурентоспособным на рынке труда.

Но, несмотря на все преимущества, этот подход имеет свои недостатки. Во-первых, работодатели теряют возможность получать актуальную информацию о кандидатах через рекрутеров и кадровые агентства, которые имеют специальные инструменты и методики селекции персонала.

Во-вторых, если работодатель не обладает необходимыми навыками и опытом в рекрутинге и отборе персонала, он может совершить ошибку, останавливаясь на неподходящем кандидате или необоснованно затягивать процесс отбора.

Хотя и самостоятельный поиск работы работодателями на работных сайтах может быть эффективным и информативным способом, он не может полностью заменить профессиональные услуги рекрутеров и кадровых агентств. Оптимальным решением может быть сочетание обоих подходов, когда работодатель активно ищет кандидатов, но также обращается за помощью к профессионалам в рекрутинге.

Не сбывшиеся мечты и не реализованные цели - начало настоящего счастья

Успех и достижение своих целей - общепринятые мерила счастья. Не получение желаемого может казаться чем-то обидным и несправедливым.

Отредактировано О РАБОТЕ (2024-02-14 11:54:17)

На онлайн-платформе "О РАБОТЕ" каждый участник трудового рынка имеет возможность оставить отзыв о своем работодателе. Независимо от того, являетесь ли вы членом успешной команды, бывшим недовольным сотрудником нечестной компании или представителем уважаемой фирмы, важно, чтобы ваш голос был услышан. Если вы стараетесь поддерживать свою репутацию и интересы компании, то мы будем рады вашему отзыву здесь.